Verse afectado por un despido es una situación preocupante que puede afectar gravemente la estabilidad laboral, personal y emocional de cualquier trabajador. En Jota Abogados comprendemos la importancia de conocer tus derechos en caso de enfrentarte a esta situación.
En este artículo, exploraremos en detalle que constituye un despido improcendente o nulo y qué acciones puedes tomar para proteger tus intereses.
¿Como saber si estamos ante un despido improcedente o nulo?
Cuando un empleador finaliza la relación laboral con un trabajador de manera injustificada o sin seguir los procedimientos legales establecidos, nos encontramos ante un despido improcedente o nulo.
Algunas de las situaciones que pueden constituir este tipo de despido incluyen:
- Despido sin causa justificada: Un despido SIEMPRE debe tener causa, por lo que cuando un empleador despide a un trabajador sin una razón válida estaríamos ante un despido improcedente. El despido siempre debe justificarse, ya sea por la existencia de una causa disciplinaria por algún hecho imputable al propio trabajador, de suficiente gravedad como para proceder a su despido, o una causa objetiva imputable a la empresa (porque existen causas económicas, organizativas, técnicas o productivas)
- Incumplimiento de procedimientos: Si el empleador no sigue ni respeta los procedimientos legales establecidos antes de despedir al trabajador, tales como no comunicar el despido por escrito o no detallar la causa que lo motiva, entre otros, el despido podría ser considerado improcedente.
- Discriminaciónn: Nos encontraríamos ante un despido nulo, si la causa real del mismo se basa en motivos de discriminación, como la edad, género, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad del trabajador.
- Represalias: Igualmente el despido no sería válido, cuando se produce como represalia por denunciar prácticas ilegales o injustas en el lugar de trabajo, como acoso laboral o violaciones a las normativas de seguridad.
¿Cuáles son tus derechos?
Si crees que has sido despedido injustamente, es importante que conozcas tus derechos y tomes las medidas adecuadas para protegerlos:
- Derecho a impugnar el despido: Todo trabajador tiene derecho a impugnar su despido si no se encuentra conforme con el mismo y que sea un juez quién se pronuncia sobre su validez.
- Derecho a una indemnizaciónn: En caso de que se declare la improcedencia del despido, el trabajador podría tener derecho a recibir una indemnización correspondiente a 33 días de salario por año trabajado, asimismo, existen ocasiones en las que, cuando queda debidamente acreditado que existen daños y perjuicios, se podría optar a una indemnización adicional, la cual variaría en función del daño ocasionado.
- Derecho a la reincorporación al puesto de trabajo: En los casos en los que se decreta la nulidad del despido, el despido queda sin efecto recuperando el trabajador su puesto de trabajo, asimismo, en los casos en los que el despido se declara en sentencia como improcedente, la empresa puede optar entre, pagar la indemnización de 33 días a la que nos referíamos en el punto anterior, o reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo.
- Derecho a la privacidad: Tu empleador no puede difamar tu reputaciónn o divulgar información personal sin tu consentimiento, incluso en el contexto de un despido.
¿Qué puedes hacer ante un despido injusto?
Si crees que has sido despedido injustamente, te recomendamos que tomes las siguientes acciones:
- Busca asesoramiento legal de un despacho especializado en derecho laboral para evaluar la validez de tu caso y determinar las mejores estrategias para proteger tus derechos. En Jota Abogados contamos con especialistas en derecho laboral, por lo que disponemos de todas las herramientas y conocimientos necesarios para defender tu caso.
- Tener en cuenta los plazos: Es muy importante que todo trabajador sea conocedor de que existe un plazo de 20 días hábiles para impugnar su despido, por lo que debemos ser rápidos en la toma de decisiones y poner el procedimiento en manos de especialistas cuanto antes.
- Recopila evidencia: Reúne toda la evidencia relevante, y que desacredite los hechos de despido imputados, por ejemplo, correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y productividad, registro de jornada, testimonios de testigos… así como cualquier documentación o información que respalde tu caso.
En Jota Abogados estamos comprometidos en defender los derechos de los trabajadores y brindarles el apoyo legal necesario en casos de despido realizado injustamente. Si te encuentras en esta situación, no dudes en contactarnos para obtener asesoramiento experto y representación legal.
